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      武陵源區(qū)索溪峪街道入圍勞動人事爭議金牌調(diào)解組織

      2023-11-28 10:14:42  來源:張家界新聞網(wǎng)  作者:  閱讀: 張家界日報社微信

        張家界新聞網(wǎng)訊(全媒體記者 張林海  通訊員 蔣獻(xiàn)輝)11月22日,自省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)獲悉,根據(jù)《關(guān)于打造勞動人事爭議金牌調(diào)解組織的通知》要求,武陵源區(qū)索溪峪街道勞動人事爭議調(diào)解中心成功入圍全省189家勞動人事爭議金牌調(diào)解組織。

        近年來,索溪峪街道結(jié)合實際,堅持統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,分析形勢,研究對策,全體干部職工參與勞動人事爭議矛盾的糾紛化解工作,各村(社區(qū))、職能站室負(fù)責(zé)人向街道遞交承諾書,齊心協(xié)力參與具體抓落實。

        為有效預(yù)防勞動糾紛的產(chǎn)生,街道針對問題強(qiáng)化落實,在政策和法律規(guī)定的范圍內(nèi)因案施策,通過屋場會、入戶走訪、網(wǎng)格化管理等方式,將相關(guān)政策發(fā)放到居民群眾的手中,教育群眾依法調(diào)解矛盾;同時借助“老毛矛盾糾紛調(diào)解工作室”,對解決難度較大的問題集中研判處理。今年來,以“多彩索溪、精彩生活”為主題,共開展屋場會90余場次,參加群眾數(shù)萬人次,為群眾解決問題130多個。

        同時,嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰聯(lián)系、誰負(fù)責(zé)”的原則,明確“五包一”責(zé)任制,街道聯(lián)村班子、村(社區(qū))兩委等對自身的主動下訪“五包一”重點人員,尋找案件化解新途徑,研究解決方案,嚴(yán)格實行一票否決及責(zé)任追究制度。通過不定期對班子成員值班情況,案件辦理進(jìn)度、穩(wěn)控責(zé)任制落實等進(jìn)行督導(dǎo)檢查,嚴(yán)格堅持月會審制度,每月對部分重點案件的辦理情況進(jìn)行會審,協(xié)調(diào)有關(guān)事項,督導(dǎo)辦理進(jìn)度,對矛盾糾紛化解工作中出現(xiàn)的新情況,新問題,做到及時發(fā)現(xiàn),及時協(xié)調(diào),及時提出解決意見。今年以來共調(diào)解25起矛盾糾紛,其中18起在網(wǎng)格中化解,5起在村(社區(qū))化解,2起在街道化解,有效維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。

        接下來,街道將重點完善排查例會制度,情況報告制度,調(diào)處化解制度,責(zé)任追究制度等,充分發(fā)揮人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解相互配合的作用,運用經(jīng)濟(jì)、行政、教育、法律等手段,以網(wǎng)格化管理為重點,最大限度發(fā)揮群防群治措施的落實,確實提高化解勞動人事爭議矛盾糾紛的效率。



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