正值發(fā)電企業(yè)身陷虧損、電價(jià)上調(diào)之際,一張大唐集團(tuán)2004年制定的崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表引發(fā)了輿論對(duì)發(fā)電企業(yè)薪酬的關(guān)注。
這張流傳于網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)表顯示,大唐集團(tuán)及子公司的最低崗位收入標(biāo)記數(shù)值為18,亦被誤作大唐集團(tuán)最低年薪為18萬(wàn)元。
但大唐集團(tuán)相關(guān)人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,實(shí)際上該表數(shù)值為大唐集團(tuán)職工月薪的點(diǎn)數(shù),“當(dāng)時(shí)每個(gè)點(diǎn)為30-50元,即最低工資為月收入540-900元。”
“絕對(duì)不可能有18萬(wàn)這么多。”大唐集團(tuán)旗下某電廠人士說(shuō),“我們現(xiàn)在剛?cè)肼毜恼絾T工月收入2000多元,年薪3萬(wàn)多元。一般的基層員工是五六萬(wàn),不到7萬(wàn)元。”
除大唐集團(tuán)外,華能集團(tuán)、國(guó)電集團(tuán)、京能集團(tuán)人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)都表示,發(fā)電企業(yè)正式基層員工的收入都處于這一水平,但仍被認(rèn)為其收入是煤炭企業(yè)的10倍。
本報(bào)記者從業(yè)內(nèi)人士處了解到,目前山西國(guó)有大型煤礦一線井下工人年薪約6萬(wàn)-8萬(wàn)元,效益好的煤礦也可以達(dá)到10萬(wàn)元。
但煤炭企業(yè)內(nèi)部收入差距比發(fā)電企業(yè)大,上述人士介紹,大型煤礦井下輔助作業(yè)工人年薪4萬(wàn)-5萬(wàn)元,地面作業(yè)工人年薪3萬(wàn)元以上,普通的基層文職員工年薪2萬(wàn)元左右,而礦長(zhǎng)的年收入則可達(dá)到30萬(wàn)-50萬(wàn)元,如果效益好還可以更多。這種收入上的差異主要源自于煤礦企業(yè)鼓勵(lì)井下作業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)。
虧損來(lái)自何處
“我們就算一分工資都不發(fā),電廠也還是虧損的。”
大唐集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人在看到網(wǎng)傳的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表后對(duì)本報(bào)記者表示,這張表是該集團(tuán)2004年制定的標(biāo)準(zhǔn)表。目前大唐集團(tuán)因?yàn)樘潛p嚴(yán)重,其薪酬點(diǎn)數(shù)已經(jīng)在中央企業(yè)的平均線之下。但他并未向本報(bào)記者提供最新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表。
“我們的薪酬水平是按照國(guó)資委的批復(fù)執(zhí)行的,”上述大唐集團(tuán)人士說(shuō),“無(wú)論是總量還是人均水平都受國(guó)家控制。”
大嘆苦水的不僅是大唐的員工。華能集團(tuán)人士在接受采訪時(shí)也表示:“電價(jià)一漲就會(huì)有人說(shuō)我們工資高,其實(shí)大唐和華能初級(jí)崗位一年算上獎(jiǎng)金的話也就是5萬(wàn)-6萬(wàn)吧,還得看企業(yè)的效益。”
“我們的工資分成兩塊,基本工資和績(jī)效工資,”上述大唐集團(tuán)旗下電廠人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō),“基本工資只有幾百元,如果指標(biāo)完成得好,績(jī)效工資會(huì)多些。但現(xiàn)在虧損,我們的工資總額還要被扣掉一部分。”
他介紹,工資總額是由大唐集團(tuán)根據(jù)電廠的實(shí)際情況進(jìn)行核算,其所在電廠的工資總額被核算為2000多萬(wàn),去年扣掉300多萬(wàn),今年則可能要扣掉超過(guò)400萬(wàn)元。“工資總額調(diào)低了,那么職工增加后,就把工資總額攤薄了。”大唐集團(tuán)人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。
而與工資總額相比,該電廠燃料成本年支出25億元左右,今年預(yù)計(jì)虧損超過(guò)4億元。
“現(xiàn)在電廠虧損并不因?yàn)槲覀兊墓べY水平高。”上述人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō),“我們就算一分工資都不發(fā),電廠也還是虧損的。”
薪酬羅生門
“發(fā)電企業(yè)的工資絕對(duì)比不上煤炭企業(yè)。”
一家北方電廠向記者提供的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示,電廠各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本中燃料成本最高,占85%,超過(guò)40億元。財(cái)務(wù)費(fèi)用3.15億元,折舊費(fèi)用3.1億元,材料成本3000多萬(wàn)元,水的成本300萬(wàn)元,維護(hù)修理費(fèi)用1億元,管理費(fèi)用4000萬(wàn)元,排污和外圍等其它費(fèi)用1000萬(wàn)元,而人工成本為5000萬(wàn)元,占總成本的1%。
上述電廠人士介紹,人工成本中包含了正式職工260人和200多名臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利和工資。新入職的基層員工年工資為4萬(wàn)-5萬(wàn)元。隨著級(jí)別和工齡的增長(zhǎng),薪酬還將上漲。但他表示,這一薪酬水平還高于五大發(fā)電集團(tuán)旗下電廠。
“五大發(fā)電集團(tuán)之外的發(fā)電企業(yè),工資還會(huì)高一點(diǎn)。”該電廠財(cái)務(wù)經(jīng)理表示。這一說(shuō)法得到華能集團(tuán)的證實(shí)。上述華能集團(tuán)人士對(duì)本報(bào)記者說(shuō):“我們?cè)诼浜蟮貐^(qū)的電廠,基層員工月薪1000多的都有。一年下來(lái)2萬(wàn)多塊錢。”
對(duì)于“最低工資18萬(wàn)”的說(shuō)法,該華能職工表示,企業(yè)利潤(rùn)再高也不可能發(fā)那么多錢。
與煤炭企業(yè)相比,發(fā)電企業(yè)的基層員工平均工資要相對(duì)高一些。“發(fā)電是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),最次的職工也是技校畢業(yè)的,工資不能太低,太低人家就走了。”
事實(shí)上,無(wú)論煤炭企業(yè)還是發(fā)電企業(yè),其內(nèi)部收入差距都比較大。據(jù)介紹,雖然電廠基層員工收入4萬(wàn)-7萬(wàn)元,但發(fā)電集團(tuán)的部門主任年薪則可達(dá)到30萬(wàn)元左右,效益較好的三級(jí)公司總經(jīng)理年薪亦可達(dá)到這一水平。
但如果將兩者管理層收入相比,煤炭企業(yè)會(huì)更高。據(jù)了解,山西省國(guó)有大型煤礦的礦長(zhǎng)年薪則可達(dá)到30萬(wàn)-50萬(wàn)元,效益好的話還會(huì)更多。煤炭行業(yè)人士介紹,礦長(zhǎng)高收入這主要是由于煤炭生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)性,導(dǎo)致這一職位承擔(dān)了相當(dāng)大的壓力。
“這些大家都可以拿出來(lái)對(duì)比的,發(fā)電企業(yè)的工資絕對(duì)比不上煤炭企業(yè)。”上述電廠經(jīng)理表示。
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