百事與康師傅聯(lián)姻引發(fā)員工集體“休假”。繼百事和康師傅承諾兩年不改變相關員工現(xiàn)有合同及條款,且薪酬待遇起碼維持現(xiàn)在水平后,《每日經(jīng)濟新聞》記者通過百事相關負責人確認,昨日(11月24日),百事公司大中華區(qū)主席孟可仕向全體百事員工發(fā)送了一封最新溝通信件,孟可仕在信件中談到了 “員工方案”“兩年不變”“聯(lián)盟前景”等問題,并首度列出了百事中國制定“員工方案”的詳細時間表。
在該時間表中,孟可仕承諾在本周內(nèi)制定出一個盡可能全面的方案,將此方案于28日~29日與各區(qū)域和灌瓶廠相關負責人討論,并于30日向工會解釋。不過有員工指出,工會被排除在了討論范圍之外。
孟可仕回應“法律效應”質(zhì)疑
昨日下午,百事員工陳杰(化名)向《每日經(jīng)濟新聞》記者透露了孟可仕發(fā)出的這封信件。
孟可仕在信件中表示,他理解百事員工有各自不同的顧慮和期望,“我向各位保證,百事的價值觀——‘尊重他人’是這次決定員工方案的基本原則之一,這也是為什么我們需要花時間,確保把員工方案做得盡可能完善。”
對于員工方案的制訂進展,孟可仕表示,“我們正在就相關方案廣泛地聽取各方建議,包括與各區(qū)域、各灌瓶廠管理層和員工、地方工會和中華全國總工會溝通和協(xié)商。”
11月4日,康百聯(lián)盟的消息發(fā)布后,孟可仕曾通過信件向員工承諾,“至少在兩年內(nèi)會保證兩個系統(tǒng)獨立運營。”員工則對該承諾是否具有法律效應提出了質(zhì)疑。
孟可仕對此回應說,“我們正在準備有關這些問題細節(jié)的回復。(百事中國)將于下周初在百事公司中國內(nèi)網(wǎng)上公布,同時會請各灌瓶廠的人力資源團隊將其公布在各地的告示板上。”
對于康百聯(lián)盟前景,孟可仕寫道,“我了解目前階段仍有些不確定性,但是我深信這個聯(lián)盟將有益于我們的員工和品牌的進一步發(fā)展。”
此外,孟可仕的信件還間接回應了“百事退出中國”的市場傳聞,“我堅信百事在中國(市場)的前景不可限量。”
本周內(nèi)制訂出方案
百事方面處理員工維權事件、制訂解決方案的時間表也在信件中公布:
“11月5~11日:我們已經(jīng)收到并閱讀了許多來自各地工會代表和員工的信件,超過300個短信回復,以及數(shù)千封員工郵件、微博和內(nèi)網(wǎng)的回饋。為更清楚了解大家的多方意見,我們進一步與灌瓶廠的工會及員工進行了有效的面對面溝通。”
“11月22~24日:我們已經(jīng),并正在繼續(xù)會見各灌瓶廠的工會及員工代表,以更好地了解所有的補充問題和要求。在本周內(nèi) (27日前),我們會制定出一個盡可能全面的方案,以期能基于合情、合理、合法的原則,最大限度地照顧到多方的訴求。”
“11月28~29日:我們將和各區(qū)域和灌瓶廠的總經(jīng)理及人力資源負責人舉行會議,與他們討論該灌瓶廠和區(qū)域員工解決方案。”
“11月30日:向各地灌瓶廠工會詳細解釋解決方案。”
昨日晚間,成都百事一名基層管理者就該時間表提出疑問,其認為28日~29日的討論會排除了工會和員工代表,“只有總經(jīng)理和HR負責人參加。(30日)對工會只是解釋。”
據(jù)了解,目前有部分百事員工提議在百事的MU(灌裝廠)一級進行工會選舉,再代表員工參與“員工方案”制定。
時逢“CNY檔期”
孟可仕在信件末尾寫到,他“懇請”員工繼續(xù)專注于公司業(yè)務的穩(wěn)步進行,并為獲得旺季的成功做好準備。
對此,陳杰解釋說,百事公司通過信件穩(wěn)定軍心之意在此顯現(xiàn)出來,“因為接下來的這個檔期是CNY(ChineseNewYear中國新年),這期間的銷量一般會占到全年的20%到25%,對飲料商而言至關重要。Tim(孟可仕)當然不希望這個時候軍心大亂,奪CNY則奪全年。”
他向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,百事的競爭對手正在趁機擠壓百事的市場空間,“比如搶占你的終端陳列,讓你的產(chǎn)品盡可能少出現(xiàn)再貨架上。渠道方面,有百事的經(jīng)銷商已經(jīng)不進貨了,處于觀望中。還有催著公司結算返利等。”
返回欄目[責任編輯:張家界新聞網(wǎng)]