又有三名古馳深圳店的員工提出辭職。 古馳“血汗工廠”事件又起風波 昨日糾紛雙方協(xié)商和解方案 關注古馳辭工門 繼5名古馳深圳旗艦店離職員工爆出遭受虐待后,事件又起風波,近日又有3名員工辭職,辭職員工蘇小姐(化名)表示,事件發(fā)生后,古馳顯然缺乏誠意來改善員工的工作條件和待遇,“我感到很失望”。目前,這3名辭職員工也將和此前離職的5名員工一樣,向古馳公司索賠拖欠的加班費及補償金。 前日上午,深圳市總工會約談了此前辭職的5名員工,討論員工與古馳的和解方案,不過有關方案的細節(jié)并未向外界透露。記者獲悉,昨日離職員工與古馳代表一起坐下來討論和解方案,員工代理律師楊干武稱不方便透露方案,希望“協(xié)商中本案盡快有個圓滿的結(jié)局”。 今年9月,5名曾在古馳深圳旗艦店工作過的員工在網(wǎng)上發(fā)表致古馳高層的公開信,信中稱員工遭受種種“非人性待遇”,包括一天站12個小時、上廁所要申請、拖欠加班費,甚至導致孕婦流產(chǎn)。而近日辭職的3名員工昨日進一步證實,這些情況確實存在。 辭職員工: 站得久了,繭長到肉里 蘇小姐說,一天要站十幾個小時,店里又不允許員工坐下休息,很多員工都出現(xiàn)腳底抽筋、靜脈曲張等癥狀。她本人就患有腰椎骨錯位的疾病,“站得久了,腳底就磨出老繭,繭一直長到肉里,只要一移動就很疼”,前段時間她做了腳底手術才徹底拔出老繭。 在古馳事件中,出現(xiàn)孕婦員工因為過于辛苦而流產(chǎn)的情況備受社會關注,蘇小姐證實,有2名員工因為工作強度過大而流產(chǎn),其中有一名孕婦在1樓區(qū)域負責包具及男裝,“因為太忙太累想申請調(diào)區(qū),但上級不予批準”。 在剛辭職的3名員工中就有一位剛生完孩子的媽媽,她告訴記者,在懷孕的時候,店里并沒有特別照顧,讓她特別受不了的是要穿高跟的工鞋,長時間站立讓她受盡了疼痛。同時,她也和其他員工一樣,需要清點貨物到凌晨一兩時。“實際上早在一年前就有辭職的想法,現(xiàn)在終于下定決心離開了。” 待遇: 香港員工薪酬高一倍 蘇小姐在接受采訪中聲稱,古馳的國內(nèi)員工與國外員工在薪酬上差距很大。“我們的基本工資只有2000多元,并且工作三四年的老員工與新員工的薪酬差不多。”她說,員工的薪酬里還有提成收入,只是很少。 蘇小姐透露,香港古馳的營業(yè)員收入比深圳員工要高出一倍,并且國外員工還可以享受到內(nèi)部購買5折的好處。“而我們不僅要承受高強度的工作壓力,甚至連加班費也拿不到”,她在采訪中幾次眼紅落淚,“古馳這么大一家公司,為什么對員工這么苛刻?” 記者得知,這3名辭職員工將會同此前的5名員工一起,向古馳討要拖欠的加班費及經(jīng)濟補償金。
質(zhì)疑:聲明中撤職主管去年已離職
從早上9時30分開工,到晚上11時打卡后還要清點貨物到次日凌晨三四時,這是之前古馳深圳店員工普遍的工作狀態(tài)。
蘇小姐說,自從有員工投訴之后,目前店里的加班時間有所改善,周五周六下班打卡時間改為晚上10時30分,周日至周四為晚上10時,“就算是貨物清點有出入也可以11時下班了。”蘇小姐說。
不過在蘇小姐的眼中,古馳的管理改善并不顯著,之前古馳發(fā)布聲明稱,已經(jīng)撤除店鋪主管,據(jù)蘇小姐透露,實際上聲明中指的是去年4月份就離職的主管,而現(xiàn)任的主管能夠改善的地方并不多,只因“制度就放在那里,能夠回旋的余地非常小”。
在記者掌握的一份材料中顯示,除了《員工手冊》外,古馳對于員工的記過行為另外還有30條補充說明,其中規(guī)定不允許員工在賣場內(nèi)照鏡子、倚靠柜臺或靠物件站立、未按要求穿著襪子等,員工如果有違反就會馬上被記過。
監(jiān)管:勞動監(jiān)察部門不夠“深入”
事件發(fā)生后,勞動監(jiān)察部門10月10日前往古馳店里找員工詢問調(diào)查。不過有匿名員工聲稱,接受詢問的員工都是安排好的。
記者獲得的一份古馳內(nèi)部郵件中顯示,員工回答的問題大致為“你何時入職”、“工作時間有多長”、“吃飯時間有多長”等等。
上周末,勞動監(jiān)察部門又到店里調(diào)查,與前一次相比,這次調(diào)查在店里上班的員工基本上都接受了詢問。一名不愿透露姓名的員工表示,詢問的問題還是和上次的問題一樣,“有流于表面之嫌”。不過記者了解到,在這次調(diào)查中,有部分古馳員工反映了打卡后再加班的情況存在。
律師:
希望事件能圓滿解決
10月13日,深圳市總工會約談古馳中國高層,敦促古馳改變勞務派遣制度、建立工會組織。10月17日,總工會約見離職員工及律師,討論雙方可能的和解方案。不過關于和解方案的具體細節(jié),總工會表示暫時不對外公布。