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      慈利培養(yǎng)年輕干部用實招見實效
      
                
      
            2013-03-25 08:43:49  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：寧惠 潘盛紅 黎 云     閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
        
					
            張家界新聞網(wǎng)3月25日訊（記者 寧惠 通訊員 潘盛紅 黎 云）為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，慈利縣有序開發(fā)、有序培養(yǎng)、有序流動，使一大批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出。目前，該縣35歲以下副科級干部占近15%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲左右的干部有四分之一多，年輕干部已經(jīng)成為全縣干部隊伍重要的組成部分。 
        

        
    抓源頭，建立年輕干部人才數(shù)據(jù)庫。全面掌握全縣空缺崗位及崗位所需學(xué)歷、專業(yè)等基礎(chǔ)信息，下大力氣引進學(xué)歷較高、素質(zhì)較好、能力較強的優(yōu)秀年輕大學(xué)畢業(yè)生，充實到干部隊伍中去。從2012至2015年，根據(jù)該縣經(jīng)濟社會發(fā)展和縣管領(lǐng)導(dǎo)班子的需要，將在全縣在編在崗干部和大學(xué)生村官中，每年公開選拔儲備30至50名年輕后備干部。 
        

        
    搭載體，大力培養(yǎng)使用年輕干部。樹立“早壓擔(dān)子早成才”的觀念，在使用上求突破，給優(yōu)秀年輕干部搭梯子。實施年輕干部素質(zhì)提升計劃，以縣委黨校為主陣地，以經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、農(nóng)村基層一線為實踐基地，采取集中培訓(xùn)、上掛、外掛、下派等方式加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)，加大年輕干部交流力度。2012年，該縣選派了4名年輕干部到外地進行掛職，通過外派學(xué)習(xí)鍛煉，提高干部實際工作能力，為建設(shè)“四個慈利”提供堅實的人才保證。 
        

        
    建機制，加強對年輕干部跟蹤管理。加強與紀檢、政法、信訪、審計等部門的聯(lián)系，定期召開聯(lián)席會議，集中研究年輕干部管理教育中存在的問題及解決辦法，協(xié)調(diào)工作步驟，對年輕干部的提拔和調(diào)整征求多方面的意見，減少用人上的失誤。明確各單位領(lǐng)導(dǎo)干部與本單位年輕干部結(jié)對幫帶，提高年輕干部解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾的能力。 
        


        
     
        

        					
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