基層人才“引不進(jìn)留不住”怎么破？張家界拿出“十百千萬(wàn)”套裝

2020-06-29 10:50:14 來源：紅網(wǎng) 作者：閱讀：

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▲2020年度張家界市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議召開，研究部署相關(guān)工作。

6月11日，張家界永定區(qū)沅古坪鎮(zhèn)的李文秀手機(jī)響起，電話那頭傳來好消息：“你參加沅古坪鎮(zhèn)定向選聘基層人才服務(wù)專員面試排名第一，進(jìn)了下一步的考察范圍!”

李文秀接到的不是普通的面試電話，她即將成為沅古坪鎮(zhèn)唯一一個(gè)、更是全省首名鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙創(chuàng)”人才服務(wù)的專員。此后，李文秀不僅能留在家鄉(xiāng)施展才華，更是張家界市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才“倍增”工程中的重要一環(huán)。

針對(duì)基層人才難引難留，張家界在全省率先拿出一套“十帶百、百聯(lián)千、千育萬(wàn)”系統(tǒng)化的人才“倍增”機(jī)制，精心打造凝聚人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。通過十名服務(wù)督導(dǎo)團(tuán)成員帶領(lǐng)指導(dǎo)百名基層人才服務(wù)專員，百名基層人才服務(wù)專員聯(lián)系服務(wù)千名返鄉(xiāng)人才，千名返鄉(xiāng)人才帶動(dòng)培育萬(wàn)名新型職業(yè)農(nóng)民，環(huán)環(huán)相扣逐漸將人才引向基層，助力鄉(xiāng)村振興。

想回鄉(xiāng)工作？給你平臺(tái)與未來！

▲張家界的美景。

基層一線是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)人才的需求更加迫切，但因種種原因?qū)θ瞬诺奈€遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。由于張家界特殊的地理環(huán)境，傳統(tǒng)觀念里都認(rèn)為只有“走出去”才會(huì)“有出路”。

李文秀從小也是受此影響，大學(xué)畢業(yè)后第一想法是留在長(zhǎng)沙。“在長(zhǎng)沙工作兩年，女孩子獨(dú)自在外家人還是會(huì)擔(dān)心，能回家工作當(dāng)然是最好的。”今年，她看到了鎮(zhèn)上定向選聘基層人才服務(wù)專員，便決定試一試。

“定向選聘基層人才服務(wù)專員”只有本鎮(zhèn)人才可報(bào)名，作為“十百千萬(wàn)”人才工程中的“百”，工作主要是負(fù)責(zé)回引外出人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和招商引資工作，為人才“雙創(chuàng)”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，配合做好村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作。

“我是一名90后，現(xiàn)在還年輕，所以待遇只是我考慮的其中一方面，更重要的是我看中這個(gè)崗位的職業(yè)前景?！崩钗男闾寡?，若最終有幸應(yīng)聘成功的話，按照培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，以后鎮(zhèn)里會(huì)把她作為年輕村干部培養(yǎng)，同時(shí)也有機(jī)會(huì)去附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，“工作就在家門口，未來還有多種可能，很值得期待?！?/p>

“基層人才服務(wù)專員是‘十百千萬(wàn)’人才工程中最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是整個(gè)政策的一個(gè)亮點(diǎn)。”張家界市委組織部副部長(zhǎng)、市委人才辦主任王學(xué)軍介紹，今明兩年計(jì)劃將在全市選聘100名基層人才服務(wù)專員，配備至所有區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

目前，張家界正在22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才“倍增”工程試點(diǎn)，計(jì)劃2021年全面鋪開，2023年將基本完成主要目標(biāo)任務(wù)。

想回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)？給你政策與服務(wù)！

▲張家界返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者龔禮波。

引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，資金支持只能解決一部分困難，更重要的是鄉(xiāng)村環(huán)境是否適宜自身未來發(fā)展。

2013年，龔禮波回到家鄉(xiāng)創(chuàng)辦張家界老八區(qū)農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)股份有限公司，專業(yè)生產(chǎn)湘西土家臘肉。他說當(dāng)年若不是有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可能很難下決心回到家鄉(xiāng)來創(chuàng)業(yè)。

“我們幾個(gè)合伙人開著車，在山里轉(zhuǎn)了一圈又一圈，怎么也找不到夠大的廠房?！饼彾Y波說創(chuàng)業(yè)從一開始就遇到了困難，當(dāng)時(shí)只有一處廢棄的公路養(yǎng)護(hù)站大小位置都合適，最終通過多方協(xié)調(diào)才租下了房子。

“如果那時(shí)能有現(xiàn)在的基層人才服務(wù)專員給我們指導(dǎo)、幫助，創(chuàng)業(yè)的難度會(huì)小很多，也會(huì)少走不少?gòu)澛??！饼彾Y波說當(dāng)初沒有場(chǎng)地、沒有資金、沒有銷售途徑，一系列困難接踵而至?xí)r，也想過要放棄。

通過推出“十百千萬(wàn)”人才工程新政，百名基層人才服務(wù)專員將發(fā)揮重要作用，有效解決了基層人才工作力量不足的問題，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才也將成為直接受益者。

“千名經(jīng)商、辦企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類人才一旦返回家鄉(xiāng)投資興業(yè)，再帶動(dòng)培育一批本土的產(chǎn)業(yè)人才和新型職業(yè)農(nóng)民，人才‘倍增’的成效將逐漸顯現(xiàn)?！蓖鯇W(xué)軍介紹，鄉(xiāng)村只有真正把產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來了，才能真正引進(jìn)人才、留住人才。

想留住人才？找準(zhǔn)難點(diǎn)與突破口

▲張家界景區(qū)里，正在表演的當(dāng)?shù)厮囆g(shù)家。

鄉(xiāng)村要振興要發(fā)展，引進(jìn)人才不能光靠“鄉(xiāng)愁”，更應(yīng)該靠“機(jī)制”。為了同時(shí)解決“現(xiàn)實(shí)壓力”和“鄉(xiāng)愁情懷”兩方面問題，張家界市一直在探索嘗試，也格外惜才愛才。

2019年，為加快建成人才引進(jìn)“綠色通道”，張家界市出臺(tái)《張家界市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，建立張家界市歷史上首個(gè)比較完備的人才引進(jìn)制度體系。

科技人才貧困村全覆蓋，廣大科技人才在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣和科技培訓(xùn)等方面發(fā)揮了引領(lǐng)作用，助推了脫貧攻堅(jiān)。事實(shí)證明，基層一線人才對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的舉足輕重。

此前，張家界市委人才辦調(diào)研組先后到4個(gè)區(qū)縣、8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個(gè)村居和13家鄉(xiāng)村企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行深度調(diào)研。他們發(fā)現(xiàn)若著重把政策放在“吸引留住外出產(chǎn)業(yè)人才返鄉(xiāng)興業(yè)”上，或許能突破“基層人才難引難留”的難點(diǎn)。

張家界市的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才“倍增”工程除了定向選聘服務(wù)專員、大力回引產(chǎn)業(yè)人才，還將科學(xué)組建“雙創(chuàng)”服務(wù)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、有效培育新型職業(yè)農(nóng)民、加大政策孵育力度等等。系統(tǒng)的機(jī)制激發(fā)出農(nóng)村自己的“造血能力”，那還何愁基層引不進(jìn)、留不住人才。

鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)的重要舉措。張家界這套全新的《張家界市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才“倍增”工程實(shí)施方案（暫行）》一問世便受到了廣泛關(guān)注，它無疑給健全基層人才資源“培養(yǎng)鏈”找到了突破口。

觀潮君認(rèn)為，下階段新工程一旦全面實(shí)施開來，成效更是值得期待。也許它能真正增強(qiáng)基層對(duì)人才的吸引力，讓人才在基層一線施展才華，為鄉(xiāng)村振興注入一劑“強(qiáng)心針”。