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      慈利縣：“三大舉措”搭建干部成長平臺
      
                
      
            2013-01-24 08:36:24  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：寧　惠 潘盛紅 黎云     閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
        
					
            張家界新聞網(wǎng)1月24日訊（記者 寧 惠 通訊員 潘盛紅 黎云）2012年以來，慈利縣著眼于提高年輕后備干部隊伍素質(zhì)，采取異地鍛煉、換崗錘煉、一線磨煉等方式，為年輕后備干部成長成才搭建平臺，著力促進(jìn)后備干部健康成長。 
        

        
    異地鍛煉，提升干部科學(xué)發(fā)展能力。該縣選派了4名年輕干部到長沙市城管局、岳麓區(qū)征收辦公室、望城區(qū)工業(yè)園管理委員會、開福區(qū)新河街道辦事處等單位進(jìn)行掛職，學(xué)習(xí)這些單位的先進(jìn)理念和豐富經(jīng)驗。通過外派學(xué)習(xí)鍛煉，提高干部實際工作能力，培養(yǎng)和儲備一批懂經(jīng)濟(jì)、善管理、外向型、創(chuàng)新型的本土人才，為建設(shè)“四個慈利”提供堅實的人才保證。 
        

        
    換崗錘煉，提升干部綜合協(xié)調(diào)能力。2012年，該縣共選派了9名優(yōu)秀年輕后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣工業(yè)園和蔣家坪新區(qū)開發(fā)建設(shè)工程指揮部等重難點(diǎn)崗位進(jìn)行換崗交流鍛煉。既為各項重難點(diǎn)工作崗位充實了新鮮血液，又讓年輕后備干部在實戰(zhàn)中提升能力、豐富閱歷，破解了年輕干部領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力不夠強(qiáng)，工作經(jīng)歷單一、實踐經(jīng)驗不足的難題。 
        

        
    一線磨煉，提升干部服務(wù)基層能力。為促進(jìn)年輕后備干部成長，該縣先后選派了52名鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機(jī)關(guān)年輕干部到農(nóng)村黨建示范點(diǎn)或基礎(chǔ)較薄弱的村擔(dān)任“第一書記”，投身于新農(nóng)村建設(shè)，協(xié)調(diào)村支兩委班子建設(shè)，解決群眾矛盾糾紛。南山坪鄉(xiāng)干部任浩郡被選派到廣陽村任“第一書記”后，積極為村級發(fā)展謀路子、引導(dǎo)群眾大力開展新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌發(fā)生了很大改觀。目前，全縣有7個村在下派干部的帶領(lǐng)下成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)。 
        


        
    　　　    　　　　　　
        					
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