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本次公開(kāi)招聘根據(jù)不同的崗位類(lèi)型和人員要求，設(shè)計(jì)不同的招聘流程。管理崗位人員進(jìn)行資格初審、筆試、結(jié)構(gòu)化面試和考察復(fù)核，以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深入地考察和評(píng)估篩選，高職級(jí)管理崗位人員不參加筆試，只進(jìn)行資格初審、結(jié)構(gòu)化面試和考察復(fù)核；非管理人員只進(jìn)行資格初審、面試。
五、 招聘程序及方法
（1） 報(bào)名
本次公開(kāi)招聘的官方發(fā)布媒體為張家界市人民政府官網(wǎng)（www.zjj.gov.cn），同時(shí)將在張家界日?qǐng)?bào)、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、58同城等招聘網(wǎng)站，以及張家界市兩區(qū)兩縣本地?zé)衢T(mén)自媒體上同步發(fā)布。
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，使用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模板，應(yīng)聘者在張家界市人民政府官網(wǎng)（www.zjj.gov.cn）招聘公告頁(yè)自行下載填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，發(fā)送至本次招聘專(zhuān)用郵箱zjjnthr@126.com，郵件標(biāo)題要求注明姓名＋應(yīng)聘公司名稱(chēng)＋應(yīng)聘職位。每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2018年7月29日18點(diǎn)截止。
（2） 資格初審
按崗位硬性要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，公司將電話(huà)、短信通知通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者參加現(xiàn)場(chǎng)資格初審，要求攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證書(shū)原件和復(fù)印件、近期2寸彩色證件照3張，以及原工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。
同時(shí)，公司還將與相關(guān)部門(mén)合作對(duì)個(gè)人違法違紀(jì)記錄和個(gè)人征信情況進(jìn)行網(wǎng)上核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假或不符合報(bào)考條件的，取消應(yīng)聘資格。
（3） 確定開(kāi)考崗位
崗位報(bào)考人數(shù)比崗位計(jì)劃招聘人數(shù)應(yīng)不低于3:1的比例，如果達(dá)不到開(kāi)考比例，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（4） 領(lǐng)取準(zhǔn)考證
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者將進(jìn)入筆試、面試評(píng)估環(huán)節(jié)，公司將電話(huà)、短信通知應(yīng)聘者領(lǐng)取準(zhǔn)考證，地點(diǎn)在市農(nóng)投公司人力資源部，具體時(shí)間屆時(shí)公布。應(yīng)聘者需要持本人有效身份證在規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄參加考試。
（5） 考試評(píng)估
1. 筆試
筆試具體時(shí)間與地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試滿(mǎn)分100分，設(shè)計(jì)時(shí)長(zhǎng)2小時(shí)，內(nèi)容包括綜合素質(zhì)測(cè)試、管理知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、命題作文四大部分。綜合素質(zhì)測(cè)試、管理知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試分別占總分值的50%、20%、30%，試題類(lèi)型均為客觀選擇題；命題作文不占分，試題類(lèi)型為主觀題，僅作為面試參考。
本次招聘筆試由第三方人力資源專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出題、組織和密封批卷，由紀(jì)委派駐市農(nóng)委紀(jì)檢組全程監(jiān)督。筆試成績(jī)及面試入圍人員名單在筆試結(jié)束后在張家界市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.zjj.gov.cn）上公布。
2. 面試
一般管理崗位根據(jù)筆試結(jié)果從高到低排序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單；高職級(jí)管理崗位和非管理人員根據(jù)資格初審結(jié)果按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于1:2的比例確定面試人員名單。如果達(dá)不到比例，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試滿(mǎn)分100分，非管理崗位和一般管理崗位計(jì)劃面試時(shí)間15-20分鐘；高職級(jí)管理崗位面試時(shí)間不低于30分鐘，單獨(dú)設(shè)計(jì)面試試題，通過(guò)工作情景模擬，考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和綜合職業(yè)素養(yǎng)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)匹配、團(tuán)隊(duì)合作、組織契合等要素。
本次招聘面試由第三方人力資源專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出題、組織和統(tǒng)計(jì)成績(jī)，由紀(jì)委派駐市農(nóng)委紀(jì)檢組全程監(jiān)督。面試結(jié)果與總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后在張家界市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.zjj.gov.cn）上公布。
（6） 成績(jī)匯總及入圍人員確定
面試結(jié)束后由第三方人力資源專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘者總成績(jī)，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確認(rèn)本次公開(kāi)招聘最終入圍人員名單。
管理崗位人員總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%＋加分分值，高職級(jí)管理崗位人員總成績(jī)＝面試成績(jī)＋加分分值，所有成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)排名相同時(shí)，按筆試成績(jī)排名；筆試成績(jī)相同時(shí)，優(yōu)先考慮崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間較長(zhǎng)者。最終按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按總成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍人員名單，通知體檢，并進(jìn)行考察復(fù)核。
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