關(guān)于發(fā)布《2016年度張家界市公開(kāi)引進(jìn) 急需緊缺專業(yè)人才目錄》的公告

2016-06-21 16:24:59 來(lái)源：張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會(huì)保障局作者：閱讀：

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為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作“四化兩建”，推動(dòng)人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)“旅游勝地和全面小康社會(huì)”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，2016年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才97名。現(xiàn)將《2016年度張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)人才計(jì)劃共計(jì)97名，詳情見(jiàn)《2016年度張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》(附件1)。本次引進(jìn)人才相關(guān)信息可通過(guò)張家界市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zjjrs.gov.cn）查詢。

二、引進(jìn)條件

㈠擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

㈡所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位；

㈢在本市轄區(qū)以外工作或已離開(kāi)我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn)）。

㈣有下列情況之一者不得報(bào)名：①曾受過(guò)各類刑事處罰的；②曾被開(kāi)除公職的；③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；④尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；⑤在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

㈠基本程序：發(fā)布目錄；報(bào)名和資格初審；資格復(fù)核；考試（面試和筆試）；體檢；考核考察；公示；辦理聘用手續(xù)。符合享受人才引進(jìn)相關(guān)待遇條件的，按程序報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批后按規(guī)定執(zhí)行。

㈡事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次專業(yè)人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用；事業(yè)單位引進(jìn)(全日制碩士研究生)專業(yè)人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績(jī)高低擇優(yōu)確定引進(jìn)人選。

㈢企業(yè)引進(jìn)人才除發(fā)布專業(yè)人才引進(jìn)目錄以外，均由企業(yè)運(yùn)用市場(chǎng)化方式自主進(jìn)行。

四、具體步驟

1.報(bào)名和資格初審

第一批事業(yè)單位集中報(bào)名時(shí)間為2016年6月20日－7月10日；第二批事業(yè)單位集中報(bào)名時(shí)間為2016年6月20日－8月16日（均限工作日）。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)電子郵件發(fā)報(bào)名資料的方式進(jìn)行，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格初審（引進(jìn)單位及聯(lián)系方式見(jiàn)附件3），報(bào)名表格請(qǐng)登錄張家界市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zjjrs.gov.cn）下載。

報(bào)名人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)顚憽?016年度張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才登記表》。同時(shí)提交本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書（執(zhí)業(yè)證書）及其他相關(guān)證明材料。2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書（博士除外）。

2.資格復(fù)核

市人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員即取消引進(jìn)資格。

3.考試（筆試和面試）

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)，面試主要測(cè)試專業(yè)能力，面試采取專業(yè)知識(shí)答辯、專業(yè)技能測(cè)試、試講等有效形式進(jìn)行。

考試綜合成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試和面試成績(jī)均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。如果出現(xiàn)高層次人才和其他專業(yè)人才同時(shí)報(bào)考事業(yè)單位同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。

第一批事業(yè)單位考試定于7月中下旬進(jìn)行，第二批事業(yè)單位考試定于8月下旬進(jìn)行，12月底以前再視情況組織1－2次考試?？荚嚂r(shí)間、方式等具體事項(xiàng)另行通知。

4.體檢、考核考察

根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績(jī)從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)?？己丝疾熘攸c(diǎn)是對(duì)擬引進(jìn)人才的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，可采用實(shí)踐考核等方式進(jìn)行。

5.公示和聘用

體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人才報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長(zhǎng)審批后辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)的人才最低服務(wù)年限為五年（從辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算）。

五、政策待遇

㈠引進(jìn)具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才，其政策待遇為：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年按年度發(fā)放），一次性安家補(bǔ)貼5萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼每月1000元；引進(jìn)具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才按每人2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)（第一年、第五年各發(fā)放1萬(wàn)元）。

㈡落實(shí)上述待遇所需經(jīng)費(fèi)按全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、企業(yè)（經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位）分別由市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)100%、50%、30%，其余由用人單位承擔(dān)。

㈢其他待遇見(jiàn)附件1。

六、紀(jì)律及其他要求

人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進(jìn)結(jié)束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才一律實(shí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

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