因?qū)⒁路?、垃圾桶未徹底清理干凈等瑣事,管家吳女士與雇主萬(wàn)女士起沖突,1月22日,萬(wàn)女士將吳女士解雇,爭(zhēng)執(zhí)中言辭激烈。吳女士將萬(wàn)女士告上法庭,要求對(duì)方支付獎(jiǎng)金、工資等費(fèi)用。18日下午,案件在昌平區(qū)法院東小口法庭開庭審理。
高級(jí)管家要求高
“我是2014年12月4日通過家政公司推薦到萬(wàn)小姐家的,12月5日正式簽了合同?!痹鎱桥勘硎荆八蠓浅?yán)格,打掃完床單上不能有頭發(fā),鏡子要非常干凈,做菜要換著花樣,我都做了下來(lái)。12月16日,我忙完1點(diǎn)多才吃午飯,她當(dāng)著朋友的面說(shuō)我垃圾桶沒清理干凈。我覺得特別委屈,就提出辭職,但她又把我留下來(lái)了?!?/span>
庭審中,吳女士表示:“我這根本就不是高級(jí)管家,之前在別人家里做過管家,是有專門做飯和打掃的人,我管理她們。現(xiàn)在我是一個(gè)人把什么活兒都干了。”
“我們簽訂高級(jí)管家合同,就是想要高質(zhì)量的保姆。比如打掃衛(wèi)生特別干凈、會(huì)做江浙菜系這些要求,而且要有在別墅區(qū)家政服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)?!北桓嫒f(wàn)女士的代理人石先生稱,“但是她虛構(gòu)了自己的工作經(jīng)驗(yàn),我們認(rèn)為她存在欺詐。”
體重問題 爆發(fā)矛盾
記者看到,在雙方簽訂的《高級(jí)管家雇傭合同》顯示,吳女士服務(wù)內(nèi)容包括家務(wù)、打掃及做飯,而長(zhǎng)達(dá)7頁(yè)的崗位說(shuō)明書上則標(biāo)明了吳女士工作的各項(xiàng)細(xì)則。工資每月5500元,除績(jī)效工資外還有部分獎(jiǎng)金,其中一項(xiàng)“半年獎(jiǎng)金依據(jù)”規(guī)定:“萬(wàn)女士體重達(dá)到88公斤,獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,達(dá)到90公斤,獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元?!?/span>
“她體重明明已經(jīng)達(dá)到了,可以給我獎(jiǎng)金了?!眳桥空f(shuō),“不信就當(dāng)場(chǎng)稱重。我們都是浙江人,我做的菜也符合她的口味?!倍f(wàn)女士的代理人石先生表示,合同中約定的是“半年獎(jiǎng)金”,未達(dá)到半年是不給獎(jiǎng)金的。“她是2014年12月來(lái)的,干了半年到5月,達(dá)到要求肯定會(huì)給獎(jiǎng)金的。就是她22號(hào)那天不停地要求讓稱體重,萬(wàn)女士就生氣了,倆人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),就把她解雇了?!?/span>
被告反訴 最終調(diào)解
在庭審中,被告提出反訴,要求吳女士賠償被洗壞的衣服以及損壞的平板電腦維修費(fèi)用?!耙路皇俏蚁吹模娔X也不是我弄壞的。當(dāng)時(shí)我不小心弄掉地上,她還說(shuō)沒關(guān)系本來(lái)就是壞的?!眳桥勘硎?。而雙方說(shuō)法都無(wú)直接證據(jù)支持,法官進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)解。
最終,在法官的調(diào)解下,原告與被告雙方達(dá)成和解,被告給予吳女士700元賠償,被告代理人石先生代表萬(wàn)女士就言辭不當(dāng)向吳女士道歉。雙方就本案再無(wú)其他爭(zhēng)議。