AV免费在线观看,国产一级AV免费,大陆精品国产AV成拍色拍,国产色播色爽看到爽,国产成人av在线影音

    <wbr id="6nsdu"><ins id="6nsdu"></ins></wbr><b id="6nsdu"><pre id="6nsdu"></pre></b>

      <rp id="6nsdu"><ins id="6nsdu"></ins></rp>

    1. 女經(jīng)理懷孕后工資三連降:從7000降到2300

      2015-03-06 11:44:44  來(lái)源:東方今報(bào)  作者:沈春梅 陳朋濤  閱讀: 張家界日?qǐng)?bào)社微信

          從7000元到2300元,自從懷孕后,王女士的工資接連三次跳水,最后被公司辭退。3月5日上午,鄭州市中院二審公開開庭審理了這起勞動(dòng)合同糾紛,判決王女士的“老東家”支付相應(yīng)的工資差額及賠償金。據(jù)鄭州市中院統(tǒng)計(jì),2014年,全市共受理涉婦女權(quán)益的各類民事案件10192件,其中,婚姻家庭3357件、人身權(quán)利3019件、涉勞動(dòng)權(quán)益2862件。


          事件


          女經(jīng)理孕后工資三“跳水”


          2010年12月底,王玲(化名)應(yīng)聘到河南一家保險(xiǎn)公司,崗位為營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理。王玲和保險(xiǎn)公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同,約定月薪為7000元。讓王玲沒(méi)想到的是,僅僅工作了一年多以后,她的崗位就發(fā)生了變動(dòng),工資連續(xù)三次跳水。


          據(jù)代理律師介紹,因王玲懷孕,保險(xiǎn)公司在沒(méi)有與她協(xié)商的情況下,多次降低她的工資。


          “2011年12月中旬,工作崗位由原來(lái)的營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理調(diào)整為講師崗,2012年1月工資調(diào)整為2800元,2012年3月工資調(diào)整為2520元,2013年4月調(diào)整為2300元。”代理律師介紹,2013年7月31日,保險(xiǎn)公司以口頭告知的方式將王玲辭退。


          之后,王玲向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后裁決,保險(xiǎn)公司向王玲補(bǔ)齊工資差額,并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。“崗位調(diào)整是雙方協(xié)商的結(jié)果。”


          對(duì)于仲裁委的裁決,保險(xiǎn)公司不服,將王玲起訴至鄭州市金水區(qū)法院。一審法院審理后認(rèn)為,王玲和保險(xiǎn)公司簽訂有書面勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。


          保險(xiǎn)公司以王玲經(jīng)常遲到、曠工、早退為由,口頭通知王玲辭職,但未提交充足證據(jù)證明,依據(jù)《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定,判決保險(xiǎn)公司應(yīng)向王玲支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16800元、2012年3月至2012年7月及2012年12月至2013年7月工資差額4520元,以及2013年未休帶薪年假工資514元。


          保險(xiǎn)公司不服上訴。昨天上午,鄭州市中院二審審理后當(dāng)庭判決,駁回保險(xiǎn)公司的上訴,維持一審判決。


          案例


          用人單位不得辭退懷孕的女職工


          案情:王某于2011年10月進(jìn)入某公司工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,但公司為王某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2013年1月,公司以王某懷孕期間違反公司紀(jì)律為由將其辭退,王某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁部門裁決公司向王某支付雙倍工資19800元,并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服訴至法院。


          結(jié)果:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得擅自解除勞動(dòng)合同,但嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度或嚴(yán)重失職造成重大損失的除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。


          本案中,用人單位在女職工懷孕期間以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足。據(jù)此,一審法院判決,公司支付王某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額19800元,并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,鄭州市中院二審維持原判。該判決現(xiàn)已生效。


          未辦理生育保險(xiǎn),應(yīng)支付生育津貼


          案情:張某于2011年3月進(jìn)入某公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,公司未為張某辦理生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn),2012年6月公司口頭辭退張某并停發(fā)工資。2012年7月,張某產(chǎn)子,起訴要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。


          結(jié)果:法院經(jīng)審理認(rèn)為,公司未為張某辦理生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn),致使張某無(wú)法享受生育保險(xiǎn),對(duì)其損失應(yīng)予賠償,并應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定支付生育津貼。判決公司向張某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額15000元、經(jīng)濟(jì)賠償金4500元、生育醫(yī)療費(fèi)損失7200元及生育津貼4500元。該判決現(xiàn)已生效。


          男方婚內(nèi)有過(guò)錯(cuò),財(cái)產(chǎn)應(yīng)少分


          案情:任某與高某系自由戀愛結(jié)婚,婚后未生育子女,雙方婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)有房屋一套、小轎車一輛。任某在婚姻存續(xù)期間與其他女人有不正當(dāng)關(guān)系,并生育有一男孩。任某向法院起訴離婚。


          結(jié)果:《婚姻法》第四十六條:“有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的?!?/span>


          任某與其他女人生育一男孩,在婚姻中具有明顯過(guò)錯(cuò),結(jié)合婚姻法財(cái)產(chǎn)處理照顧女方的原則,酌定任某分得40%的財(cái)產(chǎn),高某分得60%的財(cái)產(chǎn),判決準(zhǔn)予離婚,房產(chǎn)歸女方,女方支付男方12萬(wàn)元;車輛歸男方,男方支付女方2.1萬(wàn)元。

         


        返回欄目[責(zé)任編輯:張家界新聞網(wǎng)]

      舉報(bào)此信息
      進(jìn)入張家界新聞網(wǎng)微站