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      女經(jīng)理懷孕后工資三連降：從7000降到2300
      
                
      
            2015-03-06 11:44:44  來(lái)源：東方今報(bào)  作者：沈春梅 陳朋濤  閱讀：
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        　　從7000元到2300元，自從懷孕后，王女士的工資接連三次跳水，最后被公司辭退。3月5日上午，鄭州市中院二審公開開庭審理了這起勞動(dòng)合同糾紛，判決王女士的“老東家”支付相應(yīng)的工資差額及賠償金。據(jù)鄭州市中院統(tǒng)計(jì)，2014年，全市共受理涉婦女權(quán)益的各類民事案件10192件，其中，婚姻家庭3357件、人身權(quán)利3019件、涉勞動(dòng)權(quán)益2862件。

        　　事件

        　　女經(jīng)理孕后工資三“跳水”

        　　2010年12月底，王玲(化名)應(yīng)聘到河南一家保險(xiǎn)公司，崗位為營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理。王玲和保險(xiǎn)公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定月薪為7000元。讓王玲沒(méi)想到的是，僅僅工作了一年多以后，她的崗位就發(fā)生了變動(dòng)，工資連續(xù)三次跳水。

        　　據(jù)代理律師介紹，因王玲懷孕，保險(xiǎn)公司在沒(méi)有與她協(xié)商的情況下，多次降低她的工資。

        　　“2011年12月中旬，工作崗位由原來(lái)的營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理調(diào)整為講師崗，2012年1月工資調(diào)整為2800元，2012年3月工資調(diào)整為2520元，2013年4月調(diào)整為2300元。”代理律師介紹，2013年7月31日，保險(xiǎn)公司以口頭告知的方式將王玲辭退。

        　　之后，王玲向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后裁決，保險(xiǎn)公司向王玲補(bǔ)齊工資差額，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。“崗位調(diào)整是雙方協(xié)商的結(jié)果。”

        　　對(duì)于仲裁委的裁決，保險(xiǎn)公司不服，將王玲起訴至鄭州市金水區(qū)法院。一審法院審理后認(rèn)為，王玲和保險(xiǎn)公司簽訂有書面勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。

        　　保險(xiǎn)公司以王玲經(jīng)常遲到、曠工、早退為由，口頭通知王玲辭職，但未提交充足證據(jù)證明，依據(jù)《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，判決保險(xiǎn)公司應(yīng)向王玲支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16800元、2012年3月至2012年7月及2012年12月至2013年7月工資差額4520元，以及2013年未休帶薪年假工資514元。

        　　保險(xiǎn)公司不服上訴。昨天上午，鄭州市中院二審審理后當(dāng)庭判決，駁回保險(xiǎn)公司的上訴，維持一審判決。

        　　案例

        　　用人單位不得辭退懷孕的女職工

        　　案情：王某于2011年10月進(jìn)入某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司為王某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2013年1月，公司以王某懷孕期間違反公司紀(jì)律為由將其辭退，王某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁部門裁決公司向王某支付雙倍工資19800元，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服訴至法院。

        　　結(jié)果：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得擅自解除勞動(dòng)合同，但嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度或嚴(yán)重失職造成重大損失的除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

        　　本案中，用人單位在女職工懷孕期間以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足。據(jù)此，一審法院判決，公司支付王某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額19800元，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，鄭州市中院二審維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

        　　未辦理生育保險(xiǎn)，應(yīng)支付生育津貼

        　　案情：張某于2011年3月進(jìn)入某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司未為張某辦理生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)，2012年6月公司口頭辭退張某并停發(fā)工資。2012年7月，張某產(chǎn)子，起訴要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。

        　　結(jié)果：法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司未為張某辦理生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)，致使張某無(wú)法享受生育保險(xiǎn)，對(duì)其損失應(yīng)予賠償，并應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定支付生育津貼。判決公司向張某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額15000元、經(jīng)濟(jì)賠償金4500元、生育醫(yī)療費(fèi)損失7200元及生育津貼4500元。該判決現(xiàn)已生效。

        　　男方婚內(nèi)有過(guò)錯(cuò)，財(cái)產(chǎn)應(yīng)少分

        　　案情：任某與高某系自由戀愛結(jié)婚，婚后未生育子女，雙方婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)有房屋一套、小轎車一輛。任某在婚姻存續(xù)期間與其他女人有不正當(dāng)關(guān)系，并生育有一男孩。任某向法院起訴離婚。

        　　結(jié)果：《婚姻法》第四十六條：“有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的?！?/span>

        　　任某與其他女人生育一男孩，在婚姻中具有明顯過(guò)錯(cuò)，結(jié)合婚姻法財(cái)產(chǎn)處理照顧女方的原則，酌定任某分得40%的財(cái)產(chǎn)，高某分得60%的財(cái)產(chǎn)，判決準(zhǔn)予離婚，房產(chǎn)歸女方，女方支付男方12萬(wàn)元;車輛歸男方，男方支付女方2.1萬(wàn)元。
         
        					
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