考核驗收必須反對“四風(fēng)”

2017-12-18 09:55:28  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：趙宗山  閱讀：

我們在開展年終考核驗收工作中，一定要按照習(xí)近平總書記作出的重要指示：糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的要求，堅持糾正“四風(fēng)”問題的反彈，堅決反對官僚主義、形式主義給我們考核驗收工作帶來的危害，端正思想作風(fēng)，改進工作作風(fēng)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力提高對考核驗收工作的思想認識，把一年一度的考核驗收工作做好。


要看到年終考核是對一個單位或某一項工作任務(wù)的檢查驗收，也是對所轄范圍內(nèi)每個單位或全體工作人員在一年內(nèi)或某一個階段內(nèi)對上級安排布置的工作任務(wù)落實和完成程度的好壞，按照考核標準進行客觀公正的評價，量化和打分，這是很有必要的。

如果一個單位內(nèi)部“四風(fēng)”問題沒有得到解決，官僚主義、形式主義盛行，對黨的十九大精神貫徹落實不好，作風(fēng)漂浮，不能把人民群眾要求解決的問題立馬解決好，就會造成問題越積累越多，給人民群眾的利益造成損害。針對這樣的問題采取必要的措施，進行督促指導(dǎo)、調(diào)查研究、查出問題的癥結(jié)，最終達到化解矛盾，解決問題的目的，最終能夠使人民群眾得到更多的實惠，社會科研和經(jīng)濟建設(shè)取得更多的創(chuàng)新成果，對增強我們國家的綜合實力作出突出貢獻的，通過考核驗收集中體現(xiàn)出來，對先進典型給予表彰和獎勵，這樣才能鼓勵真心實意埋頭苦干，在平凡的工作崗位上干出實績的人。反對“四風(fēng)”就是為了樹立好的作風(fēng)，好的典型，好的思想行為。對那些不是全身心的投入到黨和人民的事業(yè)之中，干工作拈輕怕重，要求做到的規(guī)定動作不能做到位的人，一定要進行責(zé)任追究?？己蓑炇諘r不是缺這樣就是缺那樣，難道說這是平常工作認真的表現(xiàn)嗎？考核就是要評定出某個人在某個工作崗位上是稱職的還是不稱職的。以往那種認為干事越多問題越多，這要看干事多的人是在為人民謀利益還是在為個人謀私利。全心全意為人民服務(wù)，在改革探索的道路上摔了跟頭，我們就要把他們扶起來，讓他們繼續(xù)前進，繼續(xù)為人民建功立業(yè)。但是那種不干事，還要專門說事，影響團結(jié)，影響大多數(shù)人為人民謀幸福的，在考核驗收中，就要把這類情形甄別出來，不能讓這種“四風(fēng)”邪氣有立足之地。

國風(fēng)正則民風(fēng)順。在開展考核驗收的工作中，上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)抽調(diào)人員對所管理的單位和個人進行考核驗收，那么，這支參加考核驗收的隊伍自身必須過得硬，遵照習(xí)近平總書記的指示：打鐵還需自身硬。在組織上、思想上、作風(fēng)上都要過硬，組織紀律性強，一切行動聽指揮，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅克難。思想進步就是按照習(xí)近平總書記中國特色社會主義思想，做到用好的思想影響被考核的對象，用黨組織制定的統(tǒng)一標準去檢查衡量被考核驗收的對象，不講私情，做到考核驗收目標一致。作風(fēng)優(yōu)良，就是要保持共產(chǎn)黨員的優(yōu)良作風(fēng)，堅決反對“四風(fēng)”，把考核驗收工作引導(dǎo)到正確的軌道上來。同時要求被檢查對象要有一個良好心態(tài)，不能一味的追求高分和名次，而忽視做好基礎(chǔ)性的工作。我們在工作實踐中要克服那種用會議傳達會議，用寫文字材料匯報工作的方式代替實干到位的作法。也只有正確認識“官、利、名、祿”，把黨和人民的利益放在至高無上的地位，才能心平氣和地認識考核驗收工作，只有把平時的工作做好了，該為老百姓辦的事辦到位了，人民群眾打心眼里滿意了，這才是考核驗收的目的。                                                                                 （趙宗山）







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