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    1. 武陵源區(qū)運(yùn)管所“治庸問責(zé)”出實(shí)招

      2018-03-19 10:59:22  來(lái)源:張家界新聞網(wǎng)  作者:周兵  閱讀: 張家界日?qǐng)?bào)社微信

        張家界新聞網(wǎng)3月19日訊(通訊員 周兵)今年以來(lái),武陵源區(qū)運(yùn)管所推行干部職工績(jī)效考核機(jī)制,運(yùn)行三個(gè)月以來(lái),干部隊(duì)伍素質(zhì)和行政服務(wù)能力得到了較好的提高。

        制定一個(gè)辦法。通過調(diào)查研究,在廣泛征求全所干部職工意見的基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)了《武陵源區(qū)運(yùn)管所2018年績(jī)效考核辦法》,將考評(píng)工作細(xì)節(jié)化、具體化、數(shù)量化、人性化,使工作人員績(jī)效考核更加科學(xué)有效。

        考評(píng)兩個(gè)內(nèi)容。績(jī)效考核分兩大塊,工作紀(jì)律和工作履職,進(jìn)行年評(píng)和月評(píng)。涵蓋業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、德能素質(zhì)等9個(gè)方面32項(xiàng)內(nèi)容,對(duì)當(dāng)月考核分值70分以下的,取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)和年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

        做好三個(gè)結(jié)合。與定崗定責(zé)相結(jié)合。在明確個(gè)人工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,將崗位目標(biāo)和工作責(zé)任作為考核主要內(nèi)容;與績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放相結(jié)合。設(shè)立績(jī)效考核金,將個(gè)人每月考核的分值作為績(jī)效將發(fā)放的主要依據(jù),凡是考核分值在70芬以下的,取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng);與年度考核等次、評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合。績(jī)效考核結(jié)果,作為年度考核的重要依據(jù),凡是一年內(nèi)考核分值70以下達(dá)三次的,取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu),協(xié)管員予以辭退。

        堅(jiān)持四項(xiàng)原則???jī)效考核堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、按時(shí)考核”的原則,成立考評(píng)小組,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作,考評(píng)小組由所領(lǐng)導(dǎo)、和臨時(shí)抽調(diào)人員組成;同時(shí)建立個(gè)人績(jī)效考核臺(tái)賬,將考核結(jié)果進(jìn)行公式,使考評(píng)結(jié)果更為準(zhǔn)確、客觀、公正。

        通過推行實(shí)施績(jī)效考評(píng)機(jī)制,武陵源區(qū)運(yùn)管所實(shí)現(xiàn)了干部職工考核模式從“軟指標(biāo)”向“硬指標(biāo)”的轉(zhuǎn)變,充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)了全所干部職工工作的積極性和創(chuàng)造性,為切實(shí)提高行政服務(wù)水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。


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