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張家界新聞網(wǎng)11月4日訊 （通訊員 屈澤清）11月3日，筆者自張家界市武陵源區(qū)教育局了解到，近年來,武陵源區(qū)始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,不斷加大對教師隊伍建設(shè)的投入和政策扶持力度，把“引得進、能教學(xué)、留得住”當(dāng)作重點課題來研究。在教師招聘管理、結(jié)對交流、師資培訓(xùn)、待遇提升等方面進行有益嘗試，有效引領(lǐng)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
針對中小學(xué)教師隊伍結(jié)構(gòu)性缺編問題比較突出、農(nóng)村小學(xué)教師老齡化比較嚴重等問題，武陵源區(qū)建立健全教師激勵、補充、交流機制，按照“退一補一”的原則，通過定向培養(yǎng)免費師范生和申報特崗教師計劃兩種途徑每年為農(nóng)村學(xué)校補充一定數(shù)量的教師。出臺《關(guān)于進一步加強教師管理和均衡配置的實施意見》，建立了結(jié)對交流長效機制。近三年來，全區(qū)共安排特崗教師、“三支一扶”大學(xué)生和免費師范生共20名，其中19名安排在農(nóng)村學(xué)校。積極落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼和武陵山片區(qū)人才津貼，吸引更多優(yōu)秀教師到農(nóng)村學(xué)校任教。2012—2015年共選派教師42人次參加城鄉(xiāng)學(xué)校結(jié)對交流，8名學(xué)校校長（副校長）交流輪崗，有效地促進了城鄉(xiāng)學(xué)校教育質(zhì)量共同提高。
為實現(xiàn)能教學(xué)的目標，武陵源將教師培訓(xùn)經(jīng)費足額納入預(yù)算，建立起國培、省培、校本培訓(xùn)、自主研修等多位一體的教師培訓(xùn)體系。區(qū)財政每年安排30萬元以上教師培訓(xùn)專項經(jīng)費，組織校長、教師到國內(nèi)外知名學(xué)校參觀考察、跟班學(xué)習(xí)，組織實施校本培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)，更新校長、教師的教育理念，開闊了視野，有力促進教育教學(xué)管理能力、教書育人的業(yè)務(wù)能力的提升。武陵源區(qū)現(xiàn)有各級名師、骨干教師35名，覆蓋全區(qū)所有中小學(xué)校。
補齊師資“短板”的同時，教師的待遇提升更是讓教師下得去、留得住。武陵源區(qū)財政依法保障教師工資，基本工資和績效工資全部納入財政預(yù)算，及時足額發(fā)放。教師醫(yī)療保險等政策性福利待遇實行財政統(tǒng)籌安排，做到了與當(dāng)?shù)攸h政干部一視同仁。從2012年起，區(qū)財政每年為教育安排68萬元經(jīng)費，用于解決艱苦邊遠地區(qū)教師津貼，充分體現(xiàn)了區(qū)委、政府對教育的厚愛。不僅如此，區(qū)委區(qū)政府還統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房，有效解決農(nóng)村教師的生活實際困難，有力促進了城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展。
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