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    1. 武陵源區(qū)落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度初見成效

      2015-11-06 11:47:06  來源:張家界新聞網(wǎng)  作者:李晴 袁琳  閱讀: 張家界日?qǐng)?bào)社微信

        張家界新聞網(wǎng)116日訊(通訊員 李晴 袁琳)根據(jù)省人社局《關(guān)于開展企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實(shí)情況調(diào)研的通知》文件精神,武陵源區(qū)人社局日前專題組織了企業(yè)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示,武陵源區(qū)落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度己初見成效。

        如何保證在完成旅游接待任務(wù)的同時(shí),落實(shí)好企業(yè)職工休年薪假制度?今年來,武陵源區(qū)人社局大力加強(qiáng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的宣傳,提高企業(yè)職工知曉率。通過勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、宣傳資料等載體,加大企業(yè)職工帶薪年休假方面的知識(shí)宣傳,及時(shí)解答企業(yè)職工帶薪年休假制度涉及有關(guān)問題。另外“以會(huì)代訓(xùn)”加強(qiáng)政策宣傳,如與區(qū)總工會(huì)聯(lián)合舉辦了武陵源區(qū)工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)會(huì)。培訓(xùn)中,重點(diǎn)宣講了企業(yè)職工享有帶薪年休假及探親假制度。通過培訓(xùn),提高了職工帶薪年休假等休息休假制度的知曉率,增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)觀念,提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。積極通過組織勞動(dòng)保障監(jiān)察年度書面審查、專項(xiàng)檢查、日常巡查和受理投訴舉報(bào)方式,依法監(jiān)察企業(yè)執(zhí)行職工帶薪年休假制度情況。特別是在調(diào)查處理勞動(dòng)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件時(shí),凡是勞動(dòng)者要求企業(yè)支付未休年休假工資報(bào)酬的,在查證屬實(shí)時(shí),都給予支持,維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

        從目前全區(qū)企業(yè)特別是旅游行業(yè)落實(shí)情況來看,逾30%的企業(yè)按規(guī)定落實(shí)了職工帶薪休假制度,其中港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度較好,像張家界馮氏旅游發(fā)展有限公司規(guī)定工作1年以來的員工可享受7天年休假期,而且執(zhí)行也較為到位。

        武陵源區(qū)人社局負(fù)責(zé)人表示,下一步將加強(qiáng)宣傳和執(zhí)法監(jiān)察,引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)旅游的淡旺季合理安排職工休假,保障職工正當(dāng)權(quán)益。



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