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      工傷保險待遇常識（七）
      
                
      
            2016-12-06 22:04:24  來源：  作者：  閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
        
					
        　　▲因公死亡職工供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是什么?
        　　專家解答：
        　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第3條的規(guī)定，按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
        　　(一)完全喪失勞動能力的；
        　　(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的：
        　　(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的：
        　　(四)工亡職工子女未滿l8周歲的：
        　　(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的：
        　　(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿l8周歲的：
        　　(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿l8周歲的。
        　　▲工傷職工傷殘津貼和因公死亡職工供養(yǎng)集屬撫恤金可否一次性領(lǐng)取?
        　　專家解答：
        　　《工傷保險條例》與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定不同，對于工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按月從工傷保險基金領(lǐng)取的，是否可以一次性領(lǐng)取沒有做硬性規(guī)定。
        　　對于用人單位沒有繳納工傷保險費的，用人單位面臨解散、破產(chǎn)的，工傷職工或其近親屬依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位一次性支付傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金，是完全可以的。
        　　▲職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補償金是否可以繼承?
        　　專家解答：
        　　撫恤金和一次性工亡補助金不屬于遺產(chǎn)范疇，而是社會保障待遇，不能按法定繼承規(guī)定繼承分割，只能由因工死亡職工生前供養(yǎng)的近親屬本人直接享有。也就是說，只有符合條件的依靠死亡職工供養(yǎng)的近親屬，才有權(quán)領(lǐng)取職工死亡撫恤金和一次性工亡補助金。
        　　▲工傷職工一至四級傷殘的，可以享受哪些待遇?
        　　專家解答：
        　　新修訂的《工傷保險條例》第35條規(guī)定， 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
        　　（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
        　　（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。
        　　（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
        　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
        　　（4)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費?！　　?/p>
        　　（5）工傷職工傷情反復(fù)的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
        					
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