【原聲】
“加強(qiáng)新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人的培育,提升他們的專業(yè)素質(zhì)與技能水平,提高他們的保障水平和社會地位,幫助他們更好地融入到建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程之中,使‘農(nóng)民工’轉(zhuǎn)身為‘新型產(chǎn)業(yè)工人’?!?/p>
【觀點(diǎn)】
鄒彬代表認(rèn)為,隨著時代發(fā)展,建筑業(yè)的規(guī)范程度、管理體系、施工工藝都在不斷更新和進(jìn)步,但企業(yè)賴以支撐的“農(nóng)民工”群體卻面臨“青黃不接”和“代際斷層”等困境,他們在技能素質(zhì)、組織形式、生活方式、社會認(rèn)可度以及自我認(rèn)知等方面,依然與產(chǎn)業(yè)工人存在較大差距 。因此,將“農(nóng)民工”培育成“新型產(chǎn)業(yè)工人”迫在眉睫。
“推動‘農(nóng)民工’向‘新型產(chǎn)業(yè)工人’轉(zhuǎn)型,需要城鄉(xiāng)兩個方面、政企兩個主體共同努力,社會各方面積極參與。”鄒彬代表建議,加強(qiáng)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育,細(xì)分建筑行業(yè)職業(yè)教育專業(yè),讓產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行‘再教育’,提升他們的素質(zhì)能力。同時,加強(qiáng)對農(nóng)民工地域流動、薪酬支付等方面的管理,在全國范圍內(nèi)推行實(shí)名制一卡通,保障他們的合法權(quán)益,提高建筑產(chǎn)業(yè)工人的保障水平和社會地位,幫助他們更好地融入建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程,逐步實(shí)現(xiàn)從“產(chǎn)業(yè)工人”成長為“大國工匠”的跨越。