華聲在線11月27日訊 (記者 龍騰) 切實履行管黨治黨政治責任，為改革發(fā)展提供堅強組織保證。今日，湖南省人民政府新聞辦舉行慶祝改革開放40年第21場新聞發(fā)布會，省委組織部副部長肖百靈、省委組織部部務委員鄧廣雁、省委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會專職副書記羅纘吉出席新聞發(fā)布會，詳細介紹了改革開放四十年全省組織工作改革發(fā)展情況，并回答記者提問。

科學選賢任能，從嚴管理干部進一步深化

據(jù)肖百靈介紹，40年來，我們突出思想建黨，注重集中性教育和經(jīng)常性教育相結合，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部頭腦。黨的十八大以來，采取集中輪訓等多種方式，舉辦各類培訓1萬余期，培訓各級各類干部160余萬人次。同時，堅持黨性教育和專業(yè)化能力培訓相結合，干部隊伍整體素質(zhì)全面提升。

40年來，湖南堅持科學選賢任能，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，著力鍛造改革發(fā)展中堅力量。緊緊圍繞各個歷史階段的發(fā)展任務，堅持把選人用人作為關系改革開放事業(yè)成敗的關鍵性、根本性問題來抓，選人用人導向進一步鮮明，干部選任制度進一步規(guī)范，年輕干部培養(yǎng)力度進一步加大，從嚴管理干部進一步深化。

改革開放以來，從審查干部解決歷史遺留問題、監(jiān)督干部現(xiàn)實表現(xiàn)，到領導干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督并重，再到全面從嚴管理監(jiān)督，始終堅持真管真嚴、長管長嚴。特別是黨的十八大以來，湖南實行“凡提四必”、干部選拔任用事項事前預審事后備案“雙控”、選人用人巡視(巡察)檢查、領導干部個人有關事項報告等制度，先后開展“三超兩亂”、干部檔案造假、違規(guī)因私出國(境)、違規(guī)兼職、“裸官”等突出問題專項整治，織密干部管理監(jiān)督“籠子”，堅決防止“帶病提拔”，推動從嚴治吏向縱深發(fā)展。去年和今年，省委組織部12380平臺受理舉報數(shù)量同比分別下降12.5%、37.9%。

同時，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，通過建立容錯糾錯機制、推行職務與職級并行制度、選樹和宣傳先進典型，不斷激發(fā)廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)積極性。全省選樹了一批“三大攻堅戰(zhàn)”基層一線黨員干部先進典型和“新時代新?lián)斝伦鳛椤毕冗M典型，近年來先后提拔了17名實績突出的貧困縣縣委書記并繼續(xù)擔任現(xiàn)職，營造了崇尚先進、鼓勵干事的良好氛圍。

夯實黨建基礎，基層黨建工作方式方法不斷創(chuàng)新

40年來，湖南省委組織部持續(xù)大抓基層，不斷夯實黨建基礎，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨的十一屆三中全會后，從恢復整頓黨的基層組織、健全黨內(nèi)生活和加強黨員隊伍建設入手，主動適應社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷鞏固擴大。

截至2017年底，全省共有18萬多個基層黨組織，比1979年增長66.7%;全省黨員392.5萬名，比1979年增長120.5%，管黨治黨責任不斷強化，黨內(nèi)政治生活“熔爐”持續(xù)升溫，各領域基層黨建全面提升，基層黨建工作方式方法不斷創(chuàng)新，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用更加彰顯。

湖南全面推進黨支部“五化”建設，并積極運用互聯(lián)網(wǎng)技術打造“智慧黨建”平臺，延長服務手臂，實現(xiàn)基層黨建和基層治理機制重塑。2008年以來，新建、改建村級組織活動場所2萬多個，村級組織運轉經(jīng)費保障進一步強化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“六小一中心”建設深入推進，基層黨組織的工作條件不斷改善。

同時，各行各業(yè)及抗洪救災等重要戰(zhàn)場涌現(xiàn)出眾多黨員先進典型，唐江萍、李貝、田工、姜開斌等4名同志被中央授予“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，有100多名同志被省委授予“全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，廣大黨員用實際行動詮釋了黨的宗旨，擦亮了政治本色，贏得了群眾贊譽。

人才優(yōu)先發(fā)展，全省人才總量突破650萬人

40年來，湖南省委組織部堅持人才優(yōu)先發(fā)展，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，努力構筑湖湘人才高地。改革開放以來，按照黨確立的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，把知識分子工作與人才工作緊密融合起來，堅持黨管人才原則，以體制機制改革為動力，重點人才工程為牽引，推動人才隊伍量質(zhì)齊升。

黨的十八大以來，湖南堅定不移實施人才強省戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，明確21條35項重點改革任務，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，進一步向用人主體放權，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)松綁，以改革紅利釋放人才紅利。

2017年起，湖南實施芙蓉人才行動計劃，大力推行“十大支持、十大放開”政策，持續(xù)加大了改革攻堅力度。全省先后啟動實施“百人計劃”“湖湘人才發(fā)展支持計劃”，協(xié)調(diào)實施十大人才工程項目，全面推進引才、聚才、育才、鑄才、扶才、優(yōu)才六項人才工程，初步形成了相互銜接、結構合理的人才引進培養(yǎng)體系。

目前，湖南全省人才總量突破650萬人，在湘兩院院士達80人，來湘工作的外國專家每年穩(wěn)步保持在5000人次以上，全省科技進步貢獻率和區(qū)域綜合創(chuàng)新能力逐年提高，“人才湘軍”品牌享譽中外，人才對改革發(fā)展的支撐作用日益彰顯。