中國“十二五”時期將繼續(xù)深化人事制度改革
人力資源社會保障部日前發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出,“十二五”時期中國將繼續(xù)深化人事制度改革。
綱要指出,“十二五”時期中國將按照干部人事制度改革和分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求,以健全聘用制度和崗位管理制度為重點,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,搞活用人制度,建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機(jī)制、公平競爭機(jī)制、績效評價機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。健全崗位管理制度,全面推行公開招聘和競聘上崗。
與此同時,中國將推進(jìn)中國特色退役軍官安置制度建設(shè),積極穩(wěn)妥地改進(jìn)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,建立健全公平公正公開的安置機(jī)制,逐步完善軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系,推進(jìn)中國特色退役軍官安置制度建設(shè);進(jìn)一步拓寬安置渠道,全力完成計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù);積極推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作,大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
綱要指出,“十二五”時期,中國將造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍,全國人才資源總量達(dá)到1.56億人。“十二五”時期,中國專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到6800萬人左右,高技能人才總量達(dá)到3400萬人。高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10∶38∶52。
這份綱要指出,“十二五”時期中國將實施公務(wù)員隊伍能力建設(shè)計劃。這項計劃包括三個方面:一是大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員計劃。全國公務(wù)員參訓(xùn)率進(jìn)一步提高,新錄用公務(wù)員全員參加初任培訓(xùn),任職培訓(xùn)制度進(jìn)一步落實,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員培訓(xùn)一遍,全國公務(wù)員培訓(xùn)管理者培訓(xùn)一遍;二是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)分級分類管理的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫,建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務(wù)員管理信息系統(tǒng);三是加強(qiáng)公務(wù)員考試測評基地和題庫建設(shè)。
綱要提出,“十二五”時期中國將實施三項人才隊伍建設(shè)重大工程:專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程;國家高技能人才振興計劃;高層次人才培養(yǎng)工程,包括留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè),全國新建各級各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園30家。