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今年，省直機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員2/3以上崗位要求有基層工作經(jīng)歷，明年這一比例將達(dá)到100%。這是今天上午召開的省委干部人事制度改革工作聯(lián)席會議第二次會議透露的消息。省委常委、省委組織部部長黃建國出席會議并講話，省政協(xié)副主席、省委組織部副部長武吉海出席。
會上，省委辦公廳、省委宣傳部、省人大常委會辦公廳等19個(gè)成員單位分別介紹了2010年來落實(shí)干部人事制度改革“十一制”任務(wù)的情況。如，省委辦公廳選派4批18名沒有基層工作經(jīng)歷的年輕干部到縣、鄉(xiāng)掛職鍛煉，省政府辦公廳一次性選拔21名具有3年以上基層工作經(jīng)歷的干部；省委統(tǒng)戰(zhàn)部分別出臺民主黨派省委、工商聯(lián)、民間總商會領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核評價(jià)辦法，健全黨外干部綜合考評體系。
黃建國指出，各成員單位是全省組織人事政策的制定者、實(shí)施者，要以今年4級黨委換屆為契機(jī)，朝著有利于擴(kuò)大民主、有利于調(diào)動干部積極性、有利于科學(xué)發(fā)展的方向，大膽探索、率先“試水”，加快干部人事制度改革步伐。一要落實(shí)干部考評“1+4”文件。進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，既把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，又作為從嚴(yán)管理干部、治懶治庸的有力武器。二要規(guī)范干部任用提名。提名是干部任用第一道關(guān)口，各單位在民主提名、公開提名、責(zé)任提名等方面進(jìn)行積極探索，貢獻(xiàn)智慧和經(jīng)驗(yàn)。三要加大競爭性選拔干部工作力度。我省今年計(jì)劃拿出一些事業(yè)單位和國企高管人員職位進(jìn)行公開選拔，各單位要在積極支持改革的基礎(chǔ)上，探索差額推薦、差額考察、差額醞釀。四要著力筑牢面向基層的干部選拔培養(yǎng)鏈。要以換屆為契機(jī)，從基層選拔一批優(yōu)秀黨政干部到省直機(jī)關(guān)任職，選派一批缺乏基層經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部到基層任職。五要嚴(yán)格干部職數(shù)管理。將超職數(shù)干部分流與推進(jìn)干部交流結(jié)合起來，嚴(yán)格加強(qiáng)職數(shù)管理與審核把關(guān)，穩(wěn)妥消化超配職數(shù)。六要大力推行票決制。省直部門實(shí)行任用干部黨組（黨委）票決制，條件成熟可以實(shí)行差額票決。
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