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近日，望城區(qū)人民法院李文、陳玉蘭等干部，通過競爭上崗走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。記者從望城區(qū)委組織部了解到，去年下半年至今，望城67個單位的2200多名干部職工參與380個中層干部崗位的公開競爭，其中106名干部通過競爭上崗成為科級領(lǐng)導(dǎo)干部。 2010年初，望城將中層干部競爭上崗列為干部人事制度改革的重頭戲，出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部任免工作規(guī)定(試行)》，明確規(guī)定任何單位中層職位出缺都應(yīng)通過競爭上崗來充實(shí)。如此大力度的干部競崗，如何實(shí)現(xiàn)競上的能服眾，落選的能服氣?望城區(qū)委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長易冒認(rèn)為，“競爭上崗有兩把尺子，一是要人崗相適、選準(zhǔn)人，二是要公平公正、大家服。” 中層干部競崗最擔(dān)心“量身定做”。望城區(qū)廣聽民意破解難題，由競崗單位上報干部職工基本信息，確保競崗職位條件設(shè)置覆蓋面，同時要求全面動員、人人知曉;組織部門審核調(diào)配職位、任職資格條件、組織實(shí)施程序和辦法，負(fù)責(zé)“技術(shù)把關(guān)”，確保“動作規(guī)范”。在競爭方式上，除傳統(tǒng)的演講、民主推薦外，結(jié)合崗位特點(diǎn)引入崗位業(yè)務(wù)考試、工作技能測試、情景模擬答辯等。在競崗范圍上，以單位內(nèi)部人員競爭為主，并根據(jù)工作需要限制，如108名中小學(xué)校長競崗范圍涵蓋整個教育系統(tǒng)，經(jīng)開區(qū)內(nèi)設(shè)局室12個正副職的競崗人員擴(kuò)展到了全區(qū)，實(shí)現(xiàn)了跨部門競崗。6名與職位要求身份不符，但能力較強(qiáng)、實(shí)績突出的同志，通過聘任制走上了中層崗位。此外，明確每個崗位競爭人選不少于5人、崗位考察不低于1∶2的比例，還輔以“內(nèi)聽外訪”等方式，以求做到好中選優(yōu)，人崗相適。 望城打破組織工作的神秘感，變以往的關(guān)門點(diǎn)將為現(xiàn)在的比武選將。干部競崗啟動之初，區(qū)委組織部即全面摸清底子，及時公布選拔任用方案、空缺職位及任職資格條件、選拔程序、紀(jì)律要求等;報名對象名單、競崗對象個人信息、差額考察對象人選、擬任人選逐一公示;紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與、同步監(jiān)督……這一系列措施得到了認(rèn)可，競上的服眾，落選的服氣。 “即使是與崗位最相配的人選，也要參與競爭，調(diào)出狀態(tài)，充滿激情充滿斗志來工作。”如此一來，論資排輩、坐守年功的現(xiàn)象被有效破除。對此，望城區(qū)委書記黃佳惠一語破的：“望城區(qū)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，干部沒能力不行，有能力沒狀態(tài)也不行，中層干部競爭上崗實(shí)際上是‘騰籠換鳥’，激發(fā)干部隊伍生機(jī)活力，形成強(qiáng)素質(zhì)、長本領(lǐng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實(shí)干的風(fēng)氣。” (記者 唐群雄)
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