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      換屆后湖南省市州黨政正職平均年齡降至51.1歲

      2011-11-11 10:14:31  來源: 華聲在線   作者:  閱讀: 張家界日報社微信

          既重德才素質(zhì),也重心理素質(zhì),在此次市州黨委換屆中,省委組織部注意考察干部在處理重大問題、面臨重大考驗、承受重大壓力時的表現(xiàn)。換屆考察前,專門邀請中組部考評中心專家就換屆考察中干部心理素質(zhì)測評工作進行業(yè)務輔導??疾熘?,首次對擬新提名的92名考察對象全部開展了心理素質(zhì)與抗壓能力測試,為選準用好干部提供參考依據(jù)。

          競爭性選拔干部將制度化

          據(jù)周運平介紹,近年來,省委公選了121名省管干部和16名省屬企業(yè)高級經(jīng)營管理者。采取“五統(tǒng)一”的辦法組織市州公開選拔508名縣處級領(lǐng)導干部。制定了規(guī)范競爭上崗的實施意見,對省直單位中層骨干競爭上崗的條件、程序、方式等進行了統(tǒng)一規(guī)范。

          根據(jù)《湖南省貫徹落實〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》,我省計劃探索組織提名、群眾提名、領(lǐng)導干部提名和干部自薦相結(jié)合的提名機制,重點規(guī)范“一把手”在干部選拔任用提名上的權(quán)力和責任;完善公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選等競爭性選拔干部方式,實現(xiàn)競爭性選拔干部工作常態(tài)化、制度化。

          省委組織部人才處處長樊鳳鳴表示, 我省組織部門除了為湖南的科學發(fā)展、四化兩型建設(shè)提供堅強的組織保障外,還通過實施海外高層次人才計劃,為富民強省提供人才支撐 。

          從2009年開始,省委省政府大力實施引進海外高層次人才百人計劃,這項計劃實施以來,越來越多的用人單位加入海外攬才行動,目前通過嚴格評審,全省引進海外高層次人才83人,其中32人進入國家千人計劃,居中部地區(qū)前列。

        長沙市競爭性選拔干部將常態(tài)化  

             本報長沙訊  “郭塨不是第一個也不會是最后一個通過競爭性選拔走上領(lǐng)導崗位的干部,長沙市的競爭性選拔干部將常態(tài)化。”昨天,長沙市委組織部公選辦相關(guān)負責人介紹說。到2013年,每年新提拔縣處級以下委任制黨政領(lǐng)導干部中,通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于1/5,到2015年不少于1/3。 

            1994年,長沙市首開湖南省競爭性選拔縣處級領(lǐng)導干部先河。到目前為止,已向社會競爭性選拔縣處級領(lǐng)導干部17批167人、縣級后備干部70人、科級干部70余批747人。特別是去年以來,長沙創(chuàng)新選人用人機制,競爭性選拔縣處級干部2批25人,其中,市管領(lǐng)導班子正職13人。 

            既讓考得好的能干事,又讓能干事的考得好。如何破解競爭性選拔干部過程中“干”與“考”“兩張皮”的現(xiàn)象,是組織部門特別關(guān)注的一個問題。在實踐中,按照“干什么考什么”的原則,從科學設(shè)置測評內(nèi)容、不斷改進測評方法入手,打破以往“筆試一張卷”、“面試結(jié)構(gòu)化”的定式,最大限度地降低考試的偶然性因素。特別是在試題的設(shè)計上,注重考察實際操作性、崗位適應度,并嘗試取消了筆試環(huán)節(jié),使能干事、干得好事的干部不用準備也能考出好成績;讓平時工作干得不好的干部準備得再充分也考不出好成績。 

            按照部署,到2013年,長沙市每年新提拔縣處級以下委任制黨政領(lǐng)導干部中,通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于1/5,到2015年不少于1/3。長沙市委組織部表示,為了推動競爭性選拔的制度化,可根據(jù)班子建設(shè)的需要,按年度提出需經(jīng)競爭性選拔產(chǎn)生的職位,由組織部門統(tǒng)籌向黨委提出競爭性選拔的建議,據(jù)年度、分職位、按數(shù)量有序?qū)嵤苊怆S意性和不確定性,使競爭性選拔工作步入制度化的發(fā)展軌道。記者李柯夫

           湖南選才重基層經(jīng)驗是個積極的信號 
                                          

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