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      女性求職潛規(guī)則:已育勝過已婚 已婚勝過單身

      2013-05-13 16:53:36  來源:工人日報  作者:吳鐸思   閱讀: 張家界日報社微信

         “已育勝過已婚,已婚勝過單身”

          女性求職就業(yè)“潛規(guī)則”當(dāng)?shù)?,性別歧視下男女難平等

          “全職變成兼職,收入也按上班天數(shù)算,看起來是在照顧我,其實是老板在變相逼我辭職!”張女士是福州一家私企的普通員工,就在她將自己懷孕的消息告訴老板后,公司對她的工作進(jìn)行了調(diào)整。“原先基本工資兩千多元加業(yè)務(wù)抽成,現(xiàn)在按天算,每天50元!”據(jù)了解,張女士這樣的遭遇在福州并不罕見,女性在職場上經(jīng)常受到“隱性歧視”。

          “我學(xué)的是市場營銷,大學(xué)期間也從事過銷售工作,而且業(yè)績不錯,可想不明白的是這家公司注明只要男性。”小李是福建師大應(yīng)屆畢業(yè)生,幾個月來,她不停地找工作,遭遇過種種“歧視”,“不是性別問題,就是個子問題,總能給你一個理由。”

          記者瀏覽了一些招聘廣告,不少都有“男生優(yōu)先”的字樣。“由于社會輿論影響,我們在打招聘廣告時,盡量不使用‘男性優(yōu)先’等字樣,但在實際挑選中,還是男性優(yōu)先。”福州金山一家文化傳播公司的人力資源部經(jīng)理說。

          “其實我們這樣做也有道理。”這位徐姓經(jīng)理說,女員工要生孩子,休產(chǎn)假需要幾個月,生完孩子后,心就在孩子身上,難免會影響工作。因為這些原因,他們在招聘面試時,會刻意地選擇男性。“只要招聘上不出現(xiàn)被法規(guī)禁止的歧視女性的文字,實際怎么操作,誰也管不著。”

          記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)在招聘女性員工上基本遵循“已育勝過已婚,已婚勝過單身”的原則。不少企業(yè)狹隘地認(rèn)為,一些工作只適合男性,而女性受制于家庭,會對工作造成影響。“未婚女性雖沒有家庭拖累,但她們做事不夠成熟,想跳槽就跳槽,就算會在公司穩(wěn)定下來工作,她們還是要經(jīng)歷產(chǎn)假的‘陣痛’;女性生育后家庭比較穩(wěn)定,多了一份責(zé)任和承擔(dān),工作會更踏實,無需產(chǎn)假,對企業(yè)來說會節(jié)約一筆不小的成本。”

          面對歧視,大多數(shù)女性選擇了“沉默”,“懷孕后被公司辭退,本想跟企業(yè)較真,但自己沒有這樣的時間和精力,要么選擇一家‘要’自己的,要么干脆在家里待產(chǎn)。”福州市民劉新新也有過這樣的遭遇,但她認(rèn)為,打官司需要耗費許多時間、精力、金錢,影響自己的正常生活。

          記者了解到,我國多部法律均明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。但在現(xiàn)實中,由于性別歧視引發(fā)的糾紛很難通過司法途徑解決,法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失。“司法實踐里,多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標(biāo)準(zhǔn),但損失程度很難量化。”福建豐一律師事務(wù)所律師許亞萱指出。

         


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