□李成主 劉勝男(永州市零陵區(qū)委組織部)
近年來,零陵區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念,充分發(fā)揮人才工作在優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)中的積極作用,以海納百川的胸襟和更多優(yōu)惠的政策條件,全方位引進、培養(yǎng)、用好、留住人才,有力激發(fā)人才效能,推動人才工作創(chuàng)新與優(yōu)化營商環(huán)境互融共進。
強化組織引領(lǐng),為營商環(huán)境提供政策保障。始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈需求,加強頂層設(shè)計,部署謀劃,強化創(chuàng)新載體政策支撐。以永州市人才改革試驗區(qū)為契機,制定完善《零陵區(qū)人才引進實施辦法》《零陵區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境工作三年行動計劃(2022-2024)》《零陵區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才引進培育實施細則》等一系列惠企人才政策,細化實施配套,吸引了各類人才到零陵創(chuàng)業(yè)就業(yè),形成了“產(chǎn)業(yè)引進人才,人才推動產(chǎn)業(yè)”相互促進的鏈條效應(yīng),樹立了“引才、愛才、留才、用才”的人才環(huán)境和營商環(huán)境。
匯聚人才力量,為營商環(huán)境提供智力支撐。堅持人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動,在各行各業(yè)培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才和人才團隊,形成“虹吸效應(yīng)”,構(gòu)建“一花引來百花香”的人才發(fā)展新格局。聚焦新能源新材料、生物醫(yī)藥等重點領(lǐng)域,緊扣產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、專業(yè)、事業(yè)所需,每年制定高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才、重點產(chǎn)業(yè)人才、人才團隊需求計劃,引進一批急需緊缺專業(yè)人才;同時,搭建線上線下人才招引平臺,定期舉辦“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月線上線下專場招聘會,為全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚各類優(yōu)秀人才。近年來,共引進高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才349名,招聘教育、衛(wèi)健系統(tǒng)專技人才2725人,引進項目人才團隊25個,柔性引進各類專家、教授和行業(yè)精英652人;開展線上線下園區(qū)專場招聘活動80余場次,為50余家企業(yè)提供崗位對接1.1萬余人,為全區(qū)人才隊伍注入“源頭活水”和新鮮血液。
厚植人才沃土,為營商環(huán)境提供創(chuàng)新動能。深化產(chǎn)學(xué)研合作,與湖南中醫(yī)藥研究院簽訂永州蘄蛇等藥用蛇類綜合開發(fā)利用政產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議,成立永州藥用蛇類研發(fā)基地。加大產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)“揭榜掛帥”力度,與中國科學(xué)院大學(xué)、中南大學(xué)等20余所高等院校建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,成立了新能源新材料產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、中醫(yī)藥戰(zhàn)略聯(lián)盟等產(chǎn)學(xué)研技術(shù)聯(lián)盟,引進國際國內(nèi)先進技術(shù)10余項,新培育高新技術(shù)企業(yè)33家。持續(xù)實施“民營企業(yè)家培育工程”,大力支持民營企業(yè)與高校合作,通過政策引導(dǎo)和獎勵補助措施,鼓勵零陵區(qū)科技人員、企業(yè)家、青年大學(xué)生等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍加快建設(shè)技術(shù)研發(fā)中心和申報各類研發(fā)創(chuàng)新平臺,推進院士工作站、研究生實驗基地和博士后研發(fā)基地等創(chuàng)新載體建設(shè)。目前,零陵區(qū)有110家規(guī)上工業(yè)企業(yè),擁有省級博士后科研平臺2家、省市級科研創(chuàng)新平臺10余家,企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊17個。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,為營商環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。發(fā)揮人才發(fā)展服務(wù)中心銜接紐帶作用,著力打造極具競爭力的人才發(fā)展環(huán)境,全面保障各類人才的生活補貼、科研支持、住房保障等,不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,筑造愛才“港灣”。近年來,累計發(fā)放引進人才生活補貼近2000萬元、購房補貼335萬元、各類獎金100余萬元,解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,提升人才在零陵工作的歸屬感、獲得感和幸福感。落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度,常態(tài)化開展“院士專家零陵行”“百名干部聯(lián)百企解百困”等活動,采取領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對、走訪座談等方式,推動各級領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)專家人才進行思想聯(lián)系、情感溝通,營建“親”“清”政商關(guān)系,共同推動零陵經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。