芙蓉國評論｜抓好《規(guī)定》實(shí)施，讓干部“有畏有為”

2021-03-30 18:00:18  來源：紅網(wǎng)  作者：安子州  閱讀：

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）。這是第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，為做好組織處理工作，有機(jī)銜接組織處理與紀(jì)律處分、法律責(zé)任追究提供了重要遵循。

近年來，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，在組織處理工作方面也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但組織處理在方式、程序、要求等方面還缺少統(tǒng)一規(guī)定，工作還不夠規(guī)范?；诖?，《規(guī)定》就組織處理作出全面規(guī)定，這為貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供了有力保障。

堅(jiān)持“全面從嚴(yán)”的主基調(diào)。組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施。此次，《規(guī)定》將組織處理界定為黨組織對違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級調(diào)整措施，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面的問題情形，包括了停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等處理措施。貫徹執(zhí)行過程中，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，堅(jiān)決調(diào)整處理違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的干部，堅(jiān)決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部。

把準(zhǔn)“實(shí)事求是”的方向盤。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，是黨的十九大在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍方面提出的一個(gè)重要原則，也是我們黨加強(qiáng)干部管理的一貫方針。《規(guī)定》明確提出，對苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責(zé)令檢查、誡勉為主；對問題嚴(yán)重的予以組織處理；對符合“三個(gè)區(qū)分開來”要求的可以不予或者免予組織處理，防止組織處理泛化簡單化。貫徹執(zhí)行過程中，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有效，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴(yán)禁”，確保組織處理工作經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。

用好“治病救人”的指揮棒。組織處理關(guān)系到干部的切身利益，《規(guī)定》注重對干部權(quán)利的保障，設(shè)定了專門的申訴糾正程序?！兑?guī)定》明確，領(lǐng)導(dǎo)干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴；領(lǐng)導(dǎo)干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。此外，《規(guī)定》還注重加強(qiáng)對受處理干部的日常管理和關(guān)心關(guān)愛，督促他們認(rèn)真反省，吸取教訓(xùn)，積極改正；對受到責(zé)令辭職、免職處理的干部，可以安排適當(dāng)工作任務(wù)。對組織處理影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。

制度的生命力在于執(zhí)行。通過實(shí)施《規(guī)定》，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱，讓違法亂紀(jì)者受到懲戒，最終目的是讓廣大黨員干部“有畏有為”，督促其始終忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。作為黨員干部，要知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，保持思想清醒、強(qiáng)化行動(dòng)自覺、鍛造過硬能力，這樣才能在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)更大作為，在實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)中建功立業(yè)。




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